Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 11» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
социально - личностного развития воспитанников, в лице заведующего Черепковой
Марии Павловны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
работники учреждения, в лице представителя работников трудового коллектива
Ленных Людмилы Александровны, с другой стороны, заключили настоящее
Дополнительное соглашение к Коллективному договору муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 11»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально - личностного
развития воспитанников на 2023-2026 годы о внесении следующих изменений:
1. В пункте 12 Положения об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад
№ 11» слова «утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» заменить на слова
«утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
2. Подпункты 4, 5 пункта 84 Положения об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад № 11» изложить в новой редакции:
«4) в связи с профессиональными праздниками (День учителя, День воспитателя и
всех дошкольных работников);
5) в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества,
Международный женский день) и юбилейными датами (50, 55, 60 со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);».
3. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад № 11» изложить в новой редакции (приложение 1 к данному
соглашению).
4. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад № 11» изложить в новой редакции (приложение 2 к данному
соглашению).
5. Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников МАДОУ
«Детский сад № 11» изложить в новой редакции (приложение 3 к данному
соглашению).
6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента
подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
2
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Дополнительному соглашению № 2 от 25.10.2023 г.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад № 11»
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципальной образовательной организации
городского округа Богданович, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией городского округа
Богданович, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области.
Размер должностного
Новый размер должностного
Квалифика
Квалификационные
оклада, ставки
оклада, ставки с
Должности работников образования
ционная
уровни
заработной платы,
квалификационной
категория, %
рублей
категорией, рублей
10%
13 766,50
1
Инструктор по физической культуре;
квалификационный
12 515,00
20%
15 018,00
музыкальный руководитель
уровень
25%
15 643,75
10%
14 833,00
2
Педагог дополнительного образования;
квалификационный
13 530,00
20%
16 236,00
социальный педагог;
уровень
25%
16 912,50
10%
15 182,20
3
квалификационный Воспитатель; педагог-психолог;
13 802,00
20%
16 562,40
уровень
25%
17 252,50
10%
15 380,20
4
Старший воспитатель; учитель-логопед
квалификационный
13 982,00
20%
16 778,40
(логопед);
уровень
25%
17 477,50
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих»
(Приказ Минтруда Российской Федерации от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении
профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»; Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»; Приказ Минтруда Российской
Федерации от 29.09.2020 № 680 «Об утверждении профессионального стандарта
«Системный администратор информационно-коммуникационных систем»)
Размер
Квалификационные
Профессиональные квалификационные
должностного
уровни
группы
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель; калькулятор
11 219,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
Заведующий складом; заведующий
12 139,00
уровень
хозяйством
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный
инженер-энергетик (энергетик); специалист
14 949, 00
уровень
по охране труда, специалист
Должность руководителей
образовательных организаций
Заведующий дошкольной
образовательной организации
Размер
должностного
оклада, рублей
27 508,00
Повышающий
коэффициент
Новый размер должностного
оклада, с повышающим
коэффициентом, рублей
1,5
1,6
1,7
1,8
41 262
44 013
46 764
49 515
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»)
Размер
Квалификационные
Должности работников образования
должностного
уровни
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
Помощник воспитателя
11 220,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный Младший воспитатель, дежурный по
11 777,00
уровень
режиму
4
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих)
Минимальный
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
Кастелянша; сторож (вахтер); уборщик
11 216,00
служебных помещений; уборщик территории
1 квалификационный
уровень
Кладовщик; кухонный рабочий; повар 1,2,3
11 661,00
разрядов
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
Оператор стиральных машин; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
11 888,00
зданий
1 квалификационный
Повар 4-5 разряда
12 360,00
уровень
Слесарь-сантехник
12 979,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
16 142,00
электрооборудования
5
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Дополнительному соглашению № 2 от 25.10.2023 г.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад № 11»
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-логопед)
Период ______________________ ФИО педагога _______________________________________________________________
№
Критерий / показатель
Мероприятия в рамках критерия
Кол-во
баллов
1.
Работа по оздоровлению (снижение уровня
заболеваемости среди воспитанников, проведение
закаливающих процедур, самомассажа, ленивой
гимнастики, массажа жесткими варежками и т.п.)
0-8
2.
Методическая активность (смотры, фестивали, конкурсы
профессионального мастерства, публикации (в сборниках,
конкурсах методической продукции и т.п.), помощь в
организации мероприятий, самообразование, разработка
дидактических и методических материалов (программы,
лэпбуки и пр. с возможностью представления на
конкурсы)
0-11
3.
Своевременное размещение (подача) информации
специалистами и педагогами на сайте ОО, в группе
ВКонтакте.
Оформление фотоотчетов о мероприятиях в группе на
стендах для родителей, в рекреациях ДОУ
0-4
4.
Сотрудничество с социальными партнерами (с кем, какое
мероприятие проведено, кто явился инициатором)
0-4
5.
Качественная работа с родителями (привлечение к
образовательной деятельности, досугам, выставкам,
конкурсам, ремонтным работам, отсутствие жалоб и
обращений)
0-5
6
Самооценка
Оценка
эксперта
6.
Организация социальных акций с детьми по актуальным
направлениям, запросам социальных партнеров (ПЧ-81,
ГИБДД и пр.)
0-4
7.
Участие детей в конкурсах (прописать все конкурсы, в
которых участвовали дети, кем проводились и результат
(участие/призовое место (1,2,3 место), уровень
0-10
8.
Исполнительская дисциплина (выполнение в срок
приказов и распоряжений администрации, соблюдение
дезинфекционного, санэпид режима,
антитеррористического режима, пожарной безопасности,
охраны жизни и здоровья детей и т.п.)
Качественные мероприятия для детей в рамках
событийного календаря
0-7
9.
0-10
10. Итоги месяца, подготовка
социально значимых мероприятий
0-10
11. В данной строке пропишите, пожалуйста, те мероприятия,
которым Вы не нашли места в карте
Подпись работника ________________________ дата заполнения __________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
7
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Дополнительному соглашению № 2 от 25.10.2023 г.
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад № 11»
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МЛАДШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ (ПОМОЩНИКОВ ВОСПИТАТЕЛЯ)
ФИО, группа_______________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
6
7
8
9
10
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в обучении детей
культурно-гигиеническим навыкам.
Участие в оформлении предметноразвивающей среды в группе, комфорта и
уюта
Участие в благоустройстве территории и
оформлении прогулочных участков
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны участников образовательного
процесса
Отсутствие нарушений исполнительской
дисциплины
Отсутствие замечаний за санитарное
состояние помещений.
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
Отсутствие травм воспитанников во время
проведения режимных моментов под
руководством младшего воспитателя.
Экономия электроэнергии, тепла, воды
ИТОГО
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-2
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
8
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОВАРА
ФИО______________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
Критерий
Кол-во
баллов
Отсутствие замечаний на условия и
технологию приготовления пищи.
Отсутствие обоснованных жалоб на
качество приготовления блюд.
Отсутствие замечаний: на санитарнотехническое состояние пищеблока
Самооценка
Оценка
эксперта
0-3
0-3
0-3
Отсутствие протоколов от проверяющих
организаций
0-3
Отсутствие недостач и излишек по
результатам снятия остатков продуктов.
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации на пищеблоке
Отсутствие нарушений исполнительской
дисциплины
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
- участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
- участие в озеленении территории
ИТОГО
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
9
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
КУХОННОГО РАБОЧЕГО
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Обеспечение сохранности оборудования,
посуды, инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
За отсутствие обоснованных жалоб со стороны
получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации на пищеблоке
ИТОГО
Кол-во
баллов
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
10
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
КАСТЕЛЯНШИ
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
Кол-во
баллов
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
11
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
своевременная отчетность (УО и пр.)
(при согласовании с руководителем)
уведомление сотрудников о выполнении
поручений, отчетов, обязанностей и пр.
организация работы по реализации ФЗ
«О защите персональных данных»
Результаты контрольных мероприятий,
проверок, контролирующих органов, в
т.ч. мониторинг руководителя
Своевременное и качественное
предоставление информации, отчетность
Учредителю
Отсутствие обращений родителей, членов
коллектива, социальных партнеров по
деятельности специалиста, соблюдение
норм профессиональной этики
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
ИТОГО
Кол-во
баллов
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-3
0-2
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
12
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
ФИО_________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
Кол-во
баллов
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) _____________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
13
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИИ
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Активное участие в общественно значимой
деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
Кол-во
баллов
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
14
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ОПЕРАТОРА СТИРАЛЬНЫХ МАШИН
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок
сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
15
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
СТОРОЖА
ФИО________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
-участие в утренниках
-участие в субботниках
-участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок
сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
16
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ФИО_________________________________________________________________________________
ПЕРИОД ________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок
сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
17
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ
ФИО _______________________________________________________________
ПЕРИОД______________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок
сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
18
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ
ФИО _______________________________________________________________
ПЕРИОД______________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерий
Кол-во
баллов
Активное участие в общественно
значимой деятельности:
- участие в утренниках
-участие в субботниках
- участие в косметических ремонтах
- участие в муниципальных конкурсах
-участие в озеленении территории
Самооценка
Оценка
эксперта
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Обеспечение сохранности оборудования,
инвентаря, содержание имущества в
надлежащем состоянии
Отсутствие предписаний, замечаний
контролирующих органов
Оперативность выполнения заявок
сотрудников
Экономия электроэнергии, тепла, воды
Исполнительная дисциплина
Соблюдение этики по отношению к
коллегам, воспитанникам, родителям
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны получателя услуги
Отсутствие замечаний по своевременному
ведению документации
ИТОГО
0-3
0-3
0-2
0-2
0-3
0-2
0-2
0-3
30
Подпись работника ________________________ дата заполнения ___________________________
Комментарии стимулирующей комиссии (при наличии) ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Стимулирующая комиссия:
Председатель:
__________________
Члены комиссии: __________________
__________________
19
